退職に追い込むやり方について

[52. 匿名]

こういう嫌がらせ工作を考える側って精神的に病まないのかなー
かなり無神経か歪んでないと耐えられない気がするんだけど

[192. 匿名]

>>52
生き生きしてるよ、奴ら
病んでることにも気付かないくらい

[329. 匿名]

>>52
正直そういう人が多数派じゃない？
歪んでる人が8割ｗ

[541. 匿名]

>>52
中小企業でギリギリとかだと、仕事できない人本気でいらないって思ってるからなあ、余裕なくて、、、。
首にできないから、とりあえず違う仕事(簡単)させたり掃除させたりする。
上があいつ使えないなー、とりあえず外してあれさせといて、とか。
多分考えてというより、色んなバージョン用意されててそれ実行してるだけだと思う。
人を切らないと経営不味いとかだとまた違うのかと思う。

ちゃんとしたところも勿論あると思うけどね。

[570. 匿名]

>>52
病まないと思う。
1人2人じゃなく見てきた。
某組織だけど、そもそも選民意識エリート意識が強くて、他を蹴落とそう引き摺り落とそうみたいな職員がたくさんいる。あら探しばかり。
頭良いし切れるから、やり方も陰険かつ卑劣。お上品な口調で、パワハラやセクハラにはならないよう最新の注意を払い追い込む。
嫌がらせ工作しながら仕事こなして出張行って論文や報告書ばんばん書いて、恋愛したり結婚子育て、旅行して趣味あって。プライベート話もしてくるけどパワフルすぎる。褒めて良い事じゃないけど超人。
私は臨時職員・嘱託職員として長く非正規だったけど、立場低い人にはものすごく優しい。仏のような感じ。正職員の立場を脅かさないし抜かされる心配も無い、競争相手でも無く給料低いし嫉妬心もわかないんだろうね。
見てて気の毒になるほどだった。
辞めるの決まったら、あぁ良かったって感じかな。ハイ邪魔者消えたーみたいな。

[617. 匿名]

>>52
楽しんでると思う