退職に追い込むやり方について

[5. 匿名]

技術系のひとを営業最前線に転勤させたりはよく聞く

[119. 匿名]

>>5
そんな人を客の前に出して大丈夫なのだろうか

[212. 匿名]

>>5
後は転勤させたり異動させたり

[235. 匿名]

>>5
まさに私がそれ。
辞めるって言ったらあわてて元の業種に戻されたわ。しかも営業手当てだけそのままで。なんだったのかいまだに謎。

[281. 匿名]

>>5
辞める人も居るんだろうけど、それで裁判になったらよく負けてるよね

[313. 匿名]

>>5
父親が私の生まれる前にそれされたらしい。
でも父親も相当アレな人だったから飛ばされても降格させられても客に激怒されても社員が倒れても辞めず、某国の工場に転勤が決まってようやく辞めた。

父親より会社の人に同情してしまった。

[315. 匿名]

>>5
それ、雇いすぎた営業を技術系の間違いじゃないの？

[386. 匿名]

>>5
昔は営業って、経験積んだ人がなってたよね。
今の50代の人とか
私は新卒から営業職だったけど、50代の上司が元技術職だった。

[467. 匿名]

>>5
ハウスメーカーだけど営業成績悪い人がリフォームの方に流れていくのはよくみた
辞めさせたいとかではなくて循環？みたいな
一度リフォームにいったら戻れないけど

[476. 匿名]

>>5　経理部だったのに、危険な現場に異動させられ、馴れないから事故を起こして亡くなってしまった人の話を聞いた事ある

[547. 匿名]

>>5
開発系職うちは出世出来なくなる。

営業は重要なので回すとかない

[661. 匿名]

>>5
これ！
あるあるなのかな
某かなり有名なメーカー工場です
地元高校生たくさん採用するんだけど、アラフィフくらいで関連工場か下請け工場に行かされる社員が多い
事務職は今40歳以下くらいは短大か大学出ばかり、営業職もそう、なのに18歳から現場一筋な技術者を突然スーツ着させて外出す
もう、辞めろってことだよね
ほんと可哀想
みんな顔しんでて、結局辞めちゃう