退職に追い込むやり方について

[482. 匿名]

女上司はいつも部下の誰かを攻撃ターゲットにしていて、感情をあらわにして追い込んだり、部下がミスすると自分は実務やっていないのにミスした理由をとことん詰めて泣かせていた。
被害にあった人は皆いい人で真面目だったからか、心身を病んで、こういうやり方で私がいた2年半で5人辞めた。
女上司の上長は、厄介事には関わりたくないから見て見ぬふり。

次は派遣社員だった私がターゲットになり、感情的にならないでほしい、皆の前で大きな声を出したり叱責するのはパワハラだからやめてほしいと伝えた。

そしたら、次の契約更新では勤務時間と日数を大幅に減らした内容を提示され、「契約してあげてもいいけど」と言ってきて、退職届も同時に出してきた。
バカバカしいので結局辞めたけど、明らかに退職勧奨なので労基に報告した。