退職に追い込むやり方について

[462. 匿名]

>>1
①今後のキャリアを長く考えて、その人にプラスになると考えてのケース
②個別再配置として、別の業務で能力を発揮してほしいケース

があります。
②は基本的に、少しずつメンタルを削らせて退職を促す考えです。とはいえそこで能力発揮をする方もいます。