退職に追い込むやり方について

[398. 匿名]

でも明らかに仕事できてないのにクビにできないっていうのもどうなの？と思う。
外資系とかベンチャーだとまた違うんだろうけど。
日系のかなり大手(名前言えばわかると思う)勤めてるんだけど所謂お荷物社員を抱えてる。
総合職で入社したもののおそらく普通ではない様子で、仕事の締め切り守れない、ほぼ在宅勤務で連絡もまともにとれない、自分のこだわりが強くて一度捕まると人の話を遮ってずーっと話す男性社員。何回上司から怒られても態度が治らない。勿論仕事できない。
歴の長さが違うのをいいことに事務職の若い女の子にずっと尻ぬぐいさせて彼女がキャパオーバーになってしまい、少しは自分でしてもらえませんか？と言われたらしく的外れな説教かましたせいで事務の子が会社来なくなってしまった。
まともな人病ませて居座ってるような無能な人を解雇できないってのもなかなかなー、と思う。変わればいいのにね、このへん。

[402. 匿名]

>>398
いるいる。うちの会社はそういうおっさんに仕事出来る時短社員つけてて、会議に出たりするのはおっさんだけど、中身は全部その時短の人がやってる。