退職に追い込むやり方について

[379. 匿名]

>>9
けど、辞めてほしい人にはやるんだよ。
総合職だと異動でどうにかするけど、異動がない人だと仕事を与えなかったり、席を孤立させたりして、コンプラすれすれのとこをついてくる。

けどさ、やられる本人にも問題あるんだよね。
勤務態度が悪かったり、部署の雰囲気を乱すとか。

[395. 匿名]

>>379
横だけどちょっとわかるかも。
会社に問題有る場合はわざとその期だけ業績悪化するようなことして、それを理由にガンガン首切ってく。
部署移動どころか、関連企業の介護へ移動か退職か選ばせたりする。