退職に追い込むやり方について

[256. 匿名]

>>39
気付いてて嫌がらせのために在籍し続けている、というパターンもある

[734. 匿名]

>>256
あら私です笑
入社してすぐから嫌がらせが人権無視すぎて組合に訴えた
内容がパワハラ該当で認められて上司が厳重注意された
でも最近また始まってきた
だから細かい事例はメモしといて、いつでも訴えられる準備してある

退社を促進されるのって無能な場合もあるのかなと思うけど、私の場合、採用された直後から仕事がみんなが嫌がる仕事ばかりで、仕事らしい事を教えられることがなかった

なんの理由も思い浮かばず、自分に何の非もないはずなので、今もいます

最近、社内に相談窓口もできたので、また嫌がらせ始めた奴ら、今に証拠という爆弾落としてやるから待ってな