属人化で仕事が休めない、退職した方がいい？

[27. 匿名]

うちの直属の上司がそんな感じ
本当は何年かに一回部署移動があるんだけど、ずーっと同じところにいる
仕事内容が慣れてるのとかもあるけど、手の抜き方とか覚えてるから移動したくないんだと思う
その人がいるうちはいいけど、定年が近いから早く次の人に引き継いでほしい…

[105. 匿名]

>>27
そのタイプの上司があまりに自分の都合で仕事やりすぎて上に見限られて最近左遷されたけど、いなくなった後がめちゃめちゃ大変だよ!!!

今まさにそうなんだけど、会社として誰が見ても分かるように資料も整理してないし記録もつけてないくて上司にしかわからない感じになってるから、いまなぜこうしてるのか？が分からない事が多発していちいち調べるのが時間と手間をとられまくる

多分独断でやってたことも多くあって、そういうのはだいたい会社のルール外れてるから後任がそれの是正に追われまくってる
あとまさに自分が確立した仕組みを崩したくなくて会社全体で見て効率化になるようなシステム導入や各種運用ルール改定も全然やってこなくて、それがようやく動き出してめちゃめちゃ忙しい
みんな上司にいっても無駄だから言えなかったけど、人が変わっていまがチャンスとばかりにやってくる

後任はうちの部署の仕事未経験、私は部で2番手だったから色んな事にがっつり巻きこまれてしにそうだけど、ずっと属人化辞めたかったし無駄で効率の悪い作業を撲滅したかったから今しかないと思って頑張ってるよ

属人化大好きな上司がなんでそんなに抱え込むのか理解できなかったけど、単独でやることで独断でやれたり第三者が見ることを考えて記録つけたりしなくていい、とにかく自分の好きにできるからだったのかと気がついた

属人化大好きな人って長くいるほど後が大変だよ