【責任】パート退職時の引き継ぎ【義務】

[1. 匿名]

先日、パート先に２月末で退職する意向を伝えたところ、今から人を募集するが、新しく入る人が３月から仕事ができるよう引き継ぎをしっかりやるようにと言われました。
私の業務は社員は一切関わっておらず私しか分かっていません(私に丸投げ状態)。だから私がしっかり教えるようにということなのですが、すぐに新しい人が入ったとしても１ヶ月でマスターしてもらうのは無理があります。
新しい人が仕事を覚えられなかったら私の引き継ぎの問題だと言われたのですが、そこまで責任を問われるのは納得がいきません。
パート退職時の引き継ぎってどこまで責任があるのでしょうか？

[4. 匿名]

>>1
1ヶ月頑張って教えてそのまま辞めたらええやん
後のことなんて気にする必要なし

[10. 匿名]

>>1
ひと通り広く浅くでいいかと。
退職後のトラブルは残った人達に丸投げでOK

[12. 匿名]

>>1
社員がアホ。できるとこまでやって、あとは知らんがな、だよ。気にしなくていいよ。

[16. 匿名]

>>1
引き継ぎ書作っておけばいいと思う
退職後のことは知らんがなでいいんじゃない？

[17. 匿名]

>>1
私は引き継ぎ受けた側だけど、しっかり伝えないままあっという間に辞めて行ったよ
そのあと、前のパートに聞いてるだろとか、あれはどうなってるのかとか呪文かと思うくらい訳のわからない仕事内容を社員に聞かれました
でも私もそんなこと言われてもわからないし、聞いてないものは聞いてないし知らないと毅然と社員に伝えました
そうしたら社員同士で過去の履歴とかを引っ張り出してなんとかしてました
そもそもパートの仕事を社員が把握してないのが会社としておかしいので、あなたが気に病むことはないと思いますよ

[19. 匿名]

>>1
お前の人選次第やろ。
って言う。

[33. 匿名]

>>1
今から募集してそんなにすぐに人が決まるもんなの？
下手したら引き継ぎ2週間とかになりそうだね。

[38. 匿名]

>>1
辞める会社のことは知らんがな。
そこの上司が悪いし、辞める人に完璧な教育の責任を押し付けるなんて脅迫やん。

[40. 匿名]

>>1
まずは今すぐに社員があなたの仕事をすべて聞いて、マニュアルを作る。
辞めるまでは引き継ぎするけど、あとはお任せしますって言っていいと思う。
パートなのに責任押し付けすぎ。

[42. 匿名]

>>1
家の会社は私がやめた後に次のパートが
入って来るパターンなので業務引き継ぎ書を
作って辞めルールことになる 私も前任者の
引継書を見て仕事を覚えたけど大変だった

[50. 匿名]

>>1
パート１人に丸投げで、他の人でも出来るようにという保険をかけていなかった会社が悪い

あなたはそこまで責任を感じることはないよ
一ヶ月で出来る範囲だけで引き継ればOK

あとはどうにかなるって

[52. 匿名]

>>1
それならまず社員に完璧に引き継ぎしたらよろしくない？で、後任にもできるかぎり引き継ぎして、あとはその社員さんにまかせる。

[53. 匿名]

>>1
新人の教育担当になる既存の従業員にフローをざっくりと引き継ぐ

前職では私の力量に依存してた物、例えば私の個人的なメモを他の従業員(いずれも先輩)たちが勝手にマニュアル代わりにしてたんだけど
退職時に回収して辞めたよ。離職後の問い合わせも無視した。
時間給なんだからマニュアルを後に残して行く義理はないと思う
教えてくれる人がいる時間内に、教わる側が頑張って吸収するのが筋。

[54. 匿名]

>>1
引継ぎの業務をする必要はあるけど、結果に関しては責任は無い
とりあえず社員との会話は全部録音したうえで、言われた引継ぎ業務はこなしつつ、辞める権利の方が強いから予定通り退職する

募集しても人が来なくて引継ぎが出来ないのなら、社員に教えればいい、社員が忙しい事を理由に拒否するなら、それは社員の責任でパートには関係がない

パートしか分からない業務がある時点でその会社の怠慢

[55. 匿名]

>>1
あなたしかできない勤務内容ならば、もう少し早めにやめると伝えていたらよかったかもとは思うけど、
所詮パートなのにそこまで押し付けられてる方が問題だよね。
なんでパートの仕事内容を社員が誰も知らないのか。その状況がおかしいね。

[56. 匿名]

>>1
パートだし退社するし気にしなくて良い。
社員がどうにかすれば良い。
パートの仕事ではない。

[59. 匿名]

>>1
新しい人が入り、一緒に仕事をして引き継ぎしたら
辞めていい！！そもそも責任を主に丸投げし過ぎな会社が駄目、時期ぐ来て辞めたらすっぱり連絡を経つ
後は会社の問題だよ、主、頑張って下さいね

[60. 匿名]

>>1
そんな事を聞く必要はない。
何かあった時に責任逃れをしたいからそう言ってるだけ。
そもそもパートの１さんしか出来ない仕事を押し付けてる事が問題だから。

どうしても引継ぎをして欲しかったら
指導料を払え！と言っても良い。

別に引き継げなくても１さん自体は何も困らないんだから
この場合は強気に出たら良い。

[63. 匿名]

>>1
こうなったら困るから1人の人にさせないで、他の人にも仕事を教えておくべきだよね。私も2月末でパート辞めるけどそれ以降は知らないよ。主さんは全然悪くない。会社が悪いだけ。

[69. 匿名]

>>1
その一ヶ月でやれることやればいいよ。パートさんにそれ以上の責任はない。おまえ（社員）の仕事だよ、馬鹿じゃないの？って感想。

[72. 匿名]

>>1
今から社員に教えて社員からも新人パートに教えられるようにしといたらいい。
パートなんていつやめるかわからないのにパートしか知らないとかおかしい

[74. 匿名]

>>1
困った時のマニュアルをしっかり作り込んで
あとは一通り教えたらそれでイイと思う
辞めた後の会社が困ろうが気にする必要ないよ

[80. 匿名]

>>1
日々の業務に関わっていないとしても業務内容を把握し監督や責任をする義務は社員にあるはず。そこを明白にしたうえで引継を開始すること。

これから募集ならすぐ入ってくるとも限らない。今後のためにもマニュアルを作っておいて社員と共有しておくといいかもしれない。

[82. 匿名]

>>1
私の職場は新人パートに教えるのは正社員の上司だよ。それが普通だと思うけど
パートに引き継ぎさせるなんて怠慢じゃない？その上司。
あなたが辞めてやり方が分からない事があったら、本部から責任追及されるのは上司だろうに。

[89. 匿名]

>>1
大丈夫よ。
一切かかわらないとはいっても、ちゃんと把握してる人居るって。
もし本当に誰も居ないなら、主のやり方と同じでなくても結果が同じなら良いんだから、残った人で解決するよ。
とりあえず最低限だけは抑えるってスタンスで大丈夫。
頑張ってね。

[91. 匿名]

>>1
それを言ってきた人に「1ヶ月で覚えられるとは到底思えませんが、それを求めるならそれが可能な人を採用してください。結果、覚えられなかったとしたら、それは採用した会社の責任です。」と言いましょう。

[95. 匿名]

>>1
広く浅く一通り教えて、あとは自分が今使ってる資料や作ったマニュアルをそのまま置いて後は頑張ってって辞める。あとは着拒。

[99. 匿名]

>>1
主さんと同じような職場環境で私は引き継ぎされた方なんだけど1ヵ月で覚えるなんて絶対に無理だから基礎の部分の必要最低限をしっかり教えてもらったよ。後の細かい部分は社員さんに聞くように言われた。どうせ辞めるんだし責任とか深く考えなくていいと思うな〜

[101. 匿名]

>>1 が働き出した時はどうしてたの？
主から始めたことならマニュアル作ってあげた方がいいと思うし、主も誰かから引き継いだならそのやり方でいいと思う

[103. 匿名]

>>1
たまに少人数の事務系とかだと、パートの自分だけしかできない仕事ある。前に同じ状況で退職したけど、細かいマニュアル作成して、引き継ぎは後任のパートの方と社員にしたよ。今から2月末の退職だと大変そう。

[104. 匿名]

>>1
そもそも上司が、パートの仕事内容や業務量を把握してない？
仕事の監督責任も果たしてない上司なんだから、引き継ぎうんぬんでパートに難癖つける筋合いないよね。
上司が仕事放棄してるからそっちが問題かと。

[107. 匿名]

>>1
退職日までにできる限りのことをすればそれで大丈夫です。新人さんの適性によってはほとんど覚えてもらえないこともあって不安になるでしょうが、それもそれで大丈夫です。
3月1日以降の業務の責任は在職者の中で取るべき人が取るものですので、主さんは3月1日の朝起きたら全部忘れてゆっくりお茶飲んでて大丈夫です。

[110. 匿名]

>>1
常識の範囲内でやれるだけやればいいと思う
でも辞めるからといって不義理すると後々で困るケースあるから、ちゃんとしたほうがいい
先日退職した人が面接受けた会社の支店長が私の元上司で、個人的に問い合わせ来た
世間は広いようで意外と狭い

[115. 匿名]

>>1
簡単なマニュアルだけ作って、あとは笑顔で大丈夫ですよだけ言っとけばいいです
また退職したら現職に任せるのが一番です

社内ではないことないこと言われ、後任にも前任のせいと伝わりますが、
外部のまともな社会人は会社がおかしいだろと判断します

どれだけ手を尽くしても短期での引き継ぎは漏れが出て後任が悩んで困るものです
あなたがいたときと変化を望まない人があなたを頼ってくるかもしれませんが、
下手にかかわらずに、メリハリとケジメをつけて堂々といきましょう
形は変わりますが会社は回っていきます

[121. 匿名]

>>117
いつ新人が入るか分からないよね？
離職予定の1週間前かもしれないし、離職予定日まで誰も応募ないかも知れないし

引き継ぎ事項は責任者である社員が>>1に教わって、
責任者はいつ新人が来ても大丈夫なように備えておくのがベスト
教わる時に社員がメモした事がマニュアル代わりになるし、一石二鳥

[125. 匿名]

>>1
教える相手の能力にもよるし「やれるだけの事はやりました」って言えれば大丈夫。
私は辞めた訳じゃないけど引き継ぎするのやめたよ。
仕事教えても会話にならないし、ミス多いしでこれまであった出来事を伝えて「無理です」って断った。
ただ基本的には後任の方に罪はないのと、就業規則に書いてある場合もあるので、余計なトラブル起こさないためにも引き継ぎだけはやれる範囲でやった方が自分のためにもなる。

[127. 匿名]

>>1

ないです、今いる正社員に引き継いでその人が新人を教えるべき。
正社員がわかってない仕事なんてやる必要もないし教える筋合いもない。

[131. 匿名]

>>1
パートの仕事を把握していなかったら、まず社員にパートの仕事の内容を把握させるけどね。
引き継ぎしたところで、次のパートがすぐ辞めてしまったら意味ないのに。
だから会社にとって特に重要では無い仕事では無いって事だから適当に教えて「後は社員に聞いてね」って言えばいい。

[154. 匿名]

>>1
それ、大体辞めれなくなるパターン

[156. 匿名]

>>1
辞めてからも連絡きそうで嫌だね
私もそういう仕事してるから辞めづらい

[167. 匿名]

>>1
はっきり言って会社がパートの仕事を把握していないなんてありえないので（怠惰な会社側の問題）
あなたは２月末の退職日まで引継ぎをすればOK。
３月以降の事は会社が考える事。

[171. 匿名]

>>1
私もあなたと同じでした。
12月に辞めると伝えて1月末で退職です。
マニュアル作って準備してましたが、後任は入りませんでした。
さすがに社員が危機感覚えたようで、社員に引継ぎしました。
次の人ができなくてもあなたの責任じゃないですよ。
粛々と2月末で辞めてあとは無視で良いと思いますがマニュアルだけは作って最低限の義理を果たせば良いと思います。