「あなたも子どもを産めばわかる」女性だらけの職場で部下に連日説教された私が100億円企業の副社長になるまで

[21. 匿名]

>ある日、子どもの病気で有休を使い果たした社員が、子どもとUSJに行きたいと休暇を申し出たことがあった。

　「それは、なくない？」
　何気なく言ったつもりだった。しかし……。

　「日高さんにも早く、子どもを作ってほしいです。子どもがいたら、私の気持ちがわかるはずです！」

…なにこれ。
日高さんとやらの言ってること正しいよ。
子供いるけど、レジャーのために有休増やしてくれなんて一度も思ったことありません。
365日出勤しないとならない会社なわけないし、平日に有休使って行きたいなら、次年度にでも行けばいいだけ。
子供が小さいうちは、欠勤になってしまったとしても在籍できるだけありがたいんだよ。

[65. 匿名]

>>21
こなし相手だから言うんだと思う
子供いない人には分からないが通用すると思ってるから。
これ言えば黙る、言う事聞くと思ってる人実際いるしね。子供いる人だと通用しないって分かってる人は結構いるよ。

[88. 匿名]

>>21
私も子供いるけど唖然とした。
有給使い果たしたのに遊びのために休暇申請するのも、その後の言動も、全て社会人として有り得ない。

ただ、記事の本質は子供いる社員といない経営陣の対立ではなく「努力が空回りしていた経営陣が、いかに自省して挽回したか」だと思われるので、このエピソードをタイトルに持ってくるのがまずミスリードな気はする。
対立煽り要素がある方が読まれやすいんだろうけど。