ハラスメントの相談窓口を利用したことのある方

[70. 匿名]

>>1
社員ですが、使ったことあります。
異動後、前に所属してたときの上司をセクハラで社内通報しました。
結果、相手が懲戒処分になりました。

当時は社会や会社のしくみもよく分からず、ただただ腹立つ許せないという気持ちからの行動でした。

時が経って理解したことを書きますね。
会社にとってはそういう奴がいる限り、人員が定着せず採用コストがかかり、会社の評判もさがるので、いいことありません。
会社として然るべき処分をするのが、適切です。

一方、会社のパワハラセクハラの窓口が機能しない場合、被害者の訴えは労基署に行きます。
それは会社にとって一番避けたい事態です。
従って、そういう視点でみても。会社としてそういう窓口を設けて、しっかり対処する必要があります。

窓口がしっかり対処しない場合は労基署があります。闘うことはそのときは疲れますが、長い目で見ると自分のためになります。会社のためにも、後任のためにもなります。

応援してます。

[86. 匿名]

>>70
早めに労基に相談したら？証拠を持ってきて下さい。とまず言われるよ