形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[860. 匿名]

>>76
そう思って、連続で育休取らせてもらった。
少し復帰してすぐまた産休だと受け入れる方も大変だと思ったし、自分のキャリアも無駄が多いと思ったから。

休んでる間は申し訳ないと思うけど、それでも子どもが欲しかったので。
戻ったら頑張って働くぞ〜！の気持ちでいっぱい。

まあでも辞める人もいるだろうね。
元々辞めるつもりの人はさておき、復帰するつもりだけど色んな事情で復帰出来なくなった人もいるだろうからあんまり責めすぎるのも良くないかなと思う。
責める姿を見て未来の人達が産休取りづらくなるの良くない。

[869. 匿名]

>>860
少し違うけどうちの上司も「すぐ戻るより3年育休取ってくれた方がやりやすいからwin-winてことで気にせず3年育休取ったら?旦那さん、単身赴任するんでしょ?」って言ってくれたわ
上からしたら数ヶ月で戻る、もしくは数年休む方が仕事の調整はしやすいみたいだね

[873. 匿名]

>>860
横だけど、復帰しない人は給付金返還したらいいと思う。男性育休も始まったし、大盤振る舞いしてたら、それこそ後に続かない気がする。

[1103. 匿名]

>>860
私も連続して産休育休取る予定で、年子で希望人数産む計画でいる
それでも4年以上取ることになりそうで、申し訳ない
上司の理解は得られていても、同僚の理解は得にくいのよね
もちろん私も育休明けに辞めていった人たちをたくさん知ってるから、何も言えない
とりあえず資格取ったり勉強しようかなと思ってはいる

[1785. 匿名]

>>860
とにかく子供産む時点で辞めてもらえるとありがたい。キャリア云々言ってるけど、そんなの職場の人には知ったこっちゃない。新しい人と仕事やって負担少ないのが良いに決まってるじゃん。