形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[736. 匿名]

>>47
通常、こういった不満は制度をきちんと整えることができてない人事や経営陣に向けられるべきだけど、日本だとどうしてもその不満が社員本人に直接向けられて、独身vs子持ちような対立構造になってしまうよね。
私はまだ子供いないけど、子供できてからも働きたいし、育児以外にも介護などの理由で誰だって休みを取る可能性があるんだから、休みを取る人を責めるんじゃなくて、制度を整えられていない会社や人事に意見を伝えるべきだと思う。
自分だっていつ長期休暇を取るかなんて分からないんだから、安易に他人を責めるべきではないと思うな。

[800. 匿名]

>>736
ここのコメ見てると、休むことに苛立ってるって言うよりかはその恩恵を受けて当然って態度をとっていることにイラッとしてるって気がする。