形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[3124. 匿名]

>>1053
そもそもだけど、会社も色んな人材を抱えているんだから、ワーママだけの問題じゃないと思う。介護とか、病気とか、事故とか誰がいつどうなるか分からない。権利云々じゃなくて、仕事の穴が空いたらどうするかの備えを考えるのは会社の役割だと思う。誰も慈善事業でやってるわけじゃないから、仕事は辞めたければ辞められるし。

[3137. 匿名]

>>3124
会社も慈善事業じゃないから使えないなら首にできないとその理論は成り立たないけどね。
だから崩壊来てきてるんだけど