形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[2885. 匿名]

>>2881
正直、子持ちのフォローというかオーバーフローした業務に関しては上の方でなんとか調整してくれんととは私は思うよ。
子持ちがまったくいない職場でも業務オーバー気味だし、なんなら優秀な人に結局は業務集中してるんだよね。上もそのほうが楽だからね。
なので、個人的には子持ちいてもいなくても負担が大きい部署はキツイよ。