形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[2866. 匿名]

妻側が時短などする場合は夫側の会社から妻側の会社に迷惑料としてお金を渡したらどうかな? 双方のお金を出して派遣など雇う

もしくは社内で配置転換して、配置転換された人は評価でプラスするのか
私はそれで産休育休の人の穴埋めして業務評価プラスしてもらえたし他部署の仕事をして経験値増やせたと思う

どうせフォローするなら個人的にはプラスになるフォローの仕方がいいと思うけどな