形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[242. 匿名]

>>182
以外に成立するし、子持ち同士で上手く回ってる会社も有ります。気を遣わなくて良くてお互い様で、旦那の栄転間際迄有難く働かせていただきました

だから現役子持ちを雇う会社と、独身者や子育て終了した人だけのみ雇う会社に別れればこ互いに楽だと思います

[268. 匿名]

>>242
横だけど、子持ちといっても滅多に休まない人だっているよね。
祖父母とかご主人とかの協力で。

結局、頻繁に休む人とそうでない人の差は出ると思うけどな…。

私も、仕事に影響しないようにとしていたので、同じ子持ちだからと休みがちの人と同じ扱いされたらすごく嫌だと思う。

[276. 匿名]

>>242
興味本位だけど教えて欲しい
子持ちだけの会社でなんで回るの？
誰が抜けた穴を埋めているの？

[299. 匿名]

>>242
それ会社じゃなくて部署じゃないの？
部署ならまぁ無理矢理急ぎじゃない仕事の部署とか作ればやれないこともなさそうだけど

[444. 匿名]

>>242
そして旦那の栄転(自分で言うところがまた笑)とともにいなくなった人の話か。

感謝はしてたみたいだけど
そのうちいなくなりそうな人には
教える手間考えてたいした仕事任せないよね。
あくまでも一般的な話です。

[1911. 匿名]

>>242
>だから現役子持ちを雇う会社と、独身者や子育て終了した人だけのみ雇う会社に別れればこ互いに楽だと思います。


それって子持ちの子供が大きくなって子育終了したらクビ？