形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[2001. 匿名]

>>1996
その働きやすさの裏には、その分結果を求められる激務の男性社員がいたり、そのサポートをする働きたくても働けない専業主婦がいるから成り立っている面もあるのではないですかね。営利企業でホワイトであり続けるには、それ相応に利益が出ている必要があるので。

[2007. 匿名]

>>2001
大企業は女性割合思いっきり絞ってたから働きやすいんだと思う
最近徐々に女性割合増えてて弊害が出てくる頃合いだと思う

[2016. 匿名]

>>2001ヨコ
私は生涯独身だからそういうサポート全然やるし、今までも主婦層の休みの代わりに出てきたけど全然それに関しては文句ない
残業休出分の給料貰えるし別に仕事以外に特別にやることもないし年末年始も全然オッケー
なんだけど、仕事が鈍臭いせいか給料だけいっぱい貰ってズルいって思われるのはちょっと癪ではある

[2022. 匿名]

>>2001
？だから「働きやすいところで、働きやすく働く側」になるには勉強すべきってのが元コメの流れでは？

[2047. 匿名]

>>2001
私専業で旦那医師だけど同僚の女医さんの子供小さい時は旦那や他の男性医師がその人の分まで当直とか遅くまで仕事してたよ。ちなみに当直一回3500円ね。その時はうちも子供生まれたばかりと上の子も小さかったから早く帰って欲しかった。
ガルではよく専業なんてしないで子供は預けて働け、私は親の助けもなしにやってるとか言う人いるけど、本当に周りの助け全くなしでやってる人なんていないと思う。働いてる人も専業の人もどこかで助け合ってると思う。

[2858. 匿名]

>>2001
作り話もあるかもしれませんが、プライベート充実の高待遇で高収入の快適さや働きやすさの裏で何人の人が余計な労働を強いられて収入を頭打ちにされて就労機会を奪われているんだか。待遇が良いと豪語している本人のせいではないけれど、このテの特別扱いは巡り巡って利益は減るわ、良い人材がよりつかずだんだんと組織が腐っていくのにアホかと思う。