形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[1260. 匿名]

>>1251
なんでって、「ワーママには月4回の縛りはない」とでも服務規程において例外規定があるのでしょう
そんなのも無しでやってたら処分されるのは、それを許した上司ですからね
上司が処分覚悟でやってるのでなければ、例外規定が存在してその通り運用してるというだけのことですね