形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[1240. 匿名]

>>1224
変わるといいけど時代的にはもっとワーママ優遇しようみたいな流れだからもっと酷くなる気がする。
この前も時短のワーママに給料減った分給付金あげるみたいな話もあったよね？

[1303. 匿名]

>>1240
フォローしてくれる周りに手当だすなりしたほうが、結果ワーママを助けることに最も繋がるのに、そこを全然理解してないよね。
育休手当満額ほしいとか言ってる人いないと思う。
それよりも、子供が熱出たり何かあった時に休んだり、周りに頼りやすい環境作ってくれたほうがメンタル的にはよっぽどいいんだわ。