形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[1102. 匿名]

>>172です。
>>816さん
状況説明ありがとうございました。その通りです。
辞めたメンバーも戻らない？と言う連絡あったみたいですが、知るかって感じですね。
受電件数トップ、英語メール対応者が辞めたのがいたいみたいですね…
子持ちだけ大事にした報いだと思いますわ。

[1108. 匿名]

>>1102
同業だけど分かる
優秀な人ほど、不利な条件だとやめてくよ
コルセンはもともと離職率高いしどこでもやってけるから
だからこそワーママよりフットワーク軽い人集めたほうがいいと思う
コルセンって融通きくけど当欠は人員に関わるからなー
ワーママとか一番いらないと思うわ

[2596. 匿名]

>>816
私もSVってなんだろう？と思っていたので、助かりました。

>>1102
コルセンの仕事がしたことがないので、想像だけですが受電件数トップ、英語メール対応者の方達がいないのは確かに痛そうですね。
よほど困っているの様子なのでしょうか。