形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[1053. 匿名]

>>8
人を補充すればって軽々しく言うけど「私が休んでる間だけの派遣や契約社員を入れて、私が戻ってきたら使い捨てて私のために席を空けてね！」ってことだからね
常に余剰人員を抱えていられる大企業以外はそうなる
だから、フォローする社員にしわ寄せがいくのは会社が悪い上司が悪いって我が物顔で権利を振りかざされるとうんざりしちゃう

[1064. 匿名]

>>1053
ワーママ保護するとそのぶん
非正規で使い捨てられる人が増える
日本では一度そうなるとずっと非正規だから
男性も含め、代替要員で将来ナマポとか増えるならワーママやめたほうがいいと思う

[2051. 匿名]

>>1053
普通の会社は外部発注とかしないんだろうか？
私のいる会社は忙しい時はどんどん外部会社に発注して凌いでるけど。
まあ、職種、業界によるんだろうけどね。

[2065. 匿名]

>>1053
その派遣や契約社員は、産休の代替として雇われるって知って入ってくるんだよね？
ならば復帰したら辞めるのは当たり前では？

[3124. 匿名]

>>1053
そもそもだけど、会社も色んな人材を抱えているんだから、ワーママだけの問題じゃないと思う。介護とか、病気とか、事故とか誰がいつどうなるか分からない。権利云々じゃなくて、仕事の穴が空いたらどうするかの備えを考えるのは会社の役割だと思う。誰も慈善事業でやってるわけじゃないから、仕事は辞めたければ辞められるし。

[3417. 匿名]

>>1053
大企業＝余剰人員あり
は大きな間違いですよ。常にギリギリ回る人数に調整されてるから1人でも抜けると本当にキツい。

[3736. 匿名]

>>1053
まぁ世間知らずなコメントって多いよね。
パートやバイトの経験しかない頃は仕方ないし、20代や契約社員が経営のことなんて考えないだろうし。
労働者1人に注目した最適解は、必ずしも社会全体にとって最適と限らないのが難しいところ。

[3742. 匿名]

>>2065
同感
契約社員やってたけど「契約が終わったら辞める」って当たり前だったから>>1053がキレてる意味が本気で分からない。プラス押してる人達も意味わかってんのかな。

「派遣や契約社員の切り捨て酷い！」って正義の味方してるけど、「○年後に契約終了」って面接時に説明されたし気に入らないなら辞退できた。

>>1053さんは派遣や契約社員で働いたことあるのかな？

[3843. 匿名]

>>1053
大企業＝余剰人員あり
は大きな間違いですよ。常にギリギリ回る人数に調整されてるから1人でも抜けると本当にキツい。