形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[1022. 匿名]

>>971
横なんですが……。
個人的には時短制度が上手くいきやすいかは業種で決まりやすいんじゃないかって思ってる。

私は元々技術職だったんですが、｢仕事自体がシェアしにくい｣｢先の見通しがたちにくい｣時点で時短勤務者に時間ちょうどの仕事って割り当てられないのよね。実際、6時間いても5時間分の仕事しか割り当てられない。ちょうど1時間分の仕事は無い……という状態だった。

逆に小売業の場合。
こちらはリーダーが時短勤務者でも、サブリーダーが代行可能な仕事はある程度あるんですよね。例え5分、時間が余ってもやることあるから無駄もない。もちろん代行者の能力にも依存するし、かなり周りが協力しないといけないけど、そこは人望や統率力の問題で｢既婚・子持ち｣は関係ないので。