形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[1009. 匿名]

>>994
もうすぐ３歳までは在宅勤務努力義務になる予定だよ。
６歳まで在宅勤務と時短とテレワーク選べるみたい。
あとは２歳までは時短でも雇用保険から給料満額出るって。

[1166. 匿名]

>>1009
それまじで意味わからん制度だわ。
在宅テレワークが無理な職種たくさんあるのにどうするんだろう。代替案なんてないだろうから、そういう職種の人は実質泣き寝入りだよね。
あと、小1の壁って言葉があるの知ってるんかね。
未就学児は保育園があるからまだなんとかなるんだよ。
小学生以降は学童使わなきゃいけないし、その学童もそもそも地域によっては数が足りない上に、利用料も決して安くない（母親がパート程度の収入だと厳しい）その学童の補助員もバイトみたいな人で問題起こす例も聞いたことある。
6歳までじゃなくて、一人で留守番できる12歳くらいまでにしなきゃ意味ないんだって。

[1182. 匿名]

>>1009
2歳まで、時短勤務にも満額の手当出すの必要あるか？
そんなに雇用保険潤ってるなら、フォロー側に手当出せよ。
時短勤務と通常勤務の人間で勤務時間明らかに違うのに、給料は同じなんて許せないわ。
対立を深めるだけじゃん。
ほんとズレすぎてるんだわいつもいつもいつも！！！！！