形だけの「女性が働きやすい会社」の現実 産休・育休社員の仕事を押し付けられ疲弊する現場社員たちの声

[100. 匿名]

>>28
手当をつけれない企業もあると思うので、そこは国が産休・育休促進したいのなら、負担増える職員に手当を支給している場合は補助を出すとかまでしないとムリだと思う

[114. 匿名]

>>100
それならいっそ「首を切る権利」も会社に与えてあげて欲しいなあ。今は諸々法律で出来ないけど、会社も慈善事業じゃないし、「子持ち優遇！」ばっかりしてたら会社が潰れちゃうよ。
今じゃ「子どもに関することは権利です！！」って図々しい人多いしさ。