ノーベル経済学賞教授 日本の少子化に言及「日本は女性を働かせるだけではだめ」ゴールディン氏

[452. 匿名]

>>426
うちの会社、子供がある程度大きくなっていて出産する可能性がほぼない人を正社員として雇い始めてる。
何故かというと若手の女性がたくさん育休で長期間いなくて頼りにならないから。
女性自体は雇いたいのだろうけど、その辺の兼ね合いはあると思う。

[475. 匿名]

>>452
こういう会社がよいと思うし増えてほしい
子供が中学生以降は手よりお金がかかるわけだかは需要があるし

[486. 匿名]

>>452
よこ
その場合、何歳くらいが足切り年齢でしょうか？
例えば、35歳で産みおわりで末子が10歳の、女性45歳でも正社員として雇われるのでしょうか？

[2524. 匿名]

>>452
パートでもそうだよ。条件が子持ちにいいからか子持ちばっかり応募してるなか、
子なしの私の応募があって、面接で良かったら即決しようと言ってたらしい。
介護で付き添いあることも承知。子持ちのパートはあてにならないから、予め予定がわかる人の方が助かるからだそう。因みに社員の事務補助パート。
たまたま出先で所長とあった時、夫に頼むから辞めさせないでねとお願いされてました😅