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3830. 匿名 2023/08/30(水) 11:22:55
>>3810
せっかく就職して戦力になってるのに
子持ちのフォロー理由で辞めるの勿体ないと企業は思わないのだろうか
よほど利益を産み出した営業スキルがあるとか重要職を担ってたとかじゃないのなら
使えない子持ちばかりが居座るって会社に損しかないのにね+3
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3838. 匿名 2023/08/30(水) 11:24:51
>>3830
アメリカなんかそうだよ
戦力にならない女性には、産休だけ取らせて契約更新なし
別の国で働いてたけど、契約制だったから、マジで旦那と半分半分家事育児分担しないと契約更新時に給料下がった+3
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3846. 匿名 2023/08/30(水) 11:26:44
>>3830
多分そろそろ妊娠したら昇進して管理職とか激務部署とかの合法嫌がらせと女性の新卒採用中止が本格化すると思う
男も嫌がる仕事かケアワークみたいな女性いないと回らないところ以外取らなくなると思う+1
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