シフト作成者で話したい。

[1. 匿名]

作成する側にしか分からない、色々な悩みがあるかと思います。

主から相談です。
介護職で、正社員数名とパートさん数名のシフトを組んでいます。
この春から子供さんの部活の朝練の関係で、毎朝4時起きしているという正社員の方がいます。
遅番(22時まで)がしんどいという愚痴をこぼしていたそうで、それを聞いた介護長から「平日は早番にしてあげたら？」と言われました。
そうなると他のスタッフの遅番が増えますし、不公平だと思いました。
家庭の事情で決められた時間帯しか働けない人はパートで働いていますが、その方は経済的に正社員の座は手放せないとの事です。
施設長は私に任せると言い、介護長に「他のスタッフから不満が出るのでは？」と言ったら「子供がいると大変なのよ？」と一蹴されました。
介護長自身がシングルマザーなので、働くお母さんの肩を持つのは分かるし私も配慮してあげたい気持ちはありますが、独身の子達や他に家庭のある方達だって明るいうちに帰りたいと思います。
皆さんならどうしますか？

[13. 匿名]

>>1
他のスタッフから文句出るまでは早番にしてみたら？

[15. 匿名]

>>1
配慮してほしいと本人が申し出たならともかく、勝手に遅番を減らして「周りから1人だけズルいと言われて働きにくい」となったら困るよ。

[32. 匿名]

>>1
他の人も事情はあるだろうし、その人だけってのは無理
本人が言ってきたら一回全員で話し合う

[36. 匿名]

>>1
家庭の事情でパートなんだけどお子さんいる正社員の代わりに残業とか結構あります。税金関係でサービス残業になる事も。正社員では働けないからパートなのですが。助けて合わないいけないですがモヤっとしますね

[41. 匿名]

>>1
早日遅夜のシフトなら、私が作成するなら日勤をなしにして早番にするなどの配慮はしますね。
必ずしも平日の勤務を全てを早番にする必要性はないと思いますが、多少なりとも歩み寄る姿勢をみせなければ、不満に繋がるかと。
皆さんも言っていたように、他の職員からの不満にならないようにするのは大変ですが、当該職員が生活に慣れるまで『しばらくの間』だけでも、その様なシフトにしてみるのはいかがですか？

[42. 匿名]

>>1
週に数回早番にするだけで十分だと思う
事情はわかるけど個々人の事情に合わせてたら収拾がつかなくなる
「悪いけど家庭内で話し合って乗り気って」とだけ言います

[46. 匿名]

>>1
代わりにその介護長に遅番入ってもらえばいいね。
遅番がどれだけ大変か分からせる為にも最低人数で遅番に入らせればいい。

[50. 匿名]

>>1
介護長が、上にたつ立場としてダメな人だと思う。
本人だって個人的な事情だってわかってるから、愚痴を言ってすませてるんだろうに、余計なお世話でしょ。

[54. 匿名]

>>1
早番多めにする代わりに土日も多めに入るとか？
どっかで妥協点があれば私は1人だけ早番多めでも気にならないかも

[55. 匿名]

>>1
本当に厳しいなら主さんに直接相談するところからがスタートだと思う。
そこから色々と話し合いをしていくべきだと思うよ。
シフト作りって全然簡単じゃないんだから、向こうから来るまでは何も考えなくていいと思うよ。

[59. 匿名]

>>1
家庭の事情で決められた時間帯しか働けない人はパートで働いていますが、その方は経済的に正社員の座は手放せないとの事です。

↑正社員だって、家庭の事情で勤務時間の希望を出すことはできるよね。介護だったり未就学児育児中だったり。
シフト作成者に一任はおかしいから、もし遅を入れさせないなら施設長に相談して、本人から期間も記載した申出書なりなんなりを提出してもらって然るべき決裁を受けるべきだと思う。

[66. 匿名]

>>1
本人と話し合う
それしかない

[68. 匿名]

>>1
普通に休み、遅番、早番、休みみたいなルーティンを皆に回してやれば納得いくんでないの？誰か一人特別ってことでなくて。

[72. 匿名]

>>1
子供の朝練？それは自己都合です。普通にあることだし正社員だし。
言った者勝ちになるのは絶対ダメ。
思慮があって我慢強い、良識のある人が辞めていきますよ。

[74. 匿名]

>>1
上がしてあげれば？程度ならしない。

上が、こうしてくださいって決定したとか、
本人が言ってきたとかでもないのに、
シフト変更で誰にも感謝されないと思う。

[80. 匿名]

>>1
子どもが病気でとか入院してての事情ならわかる
朝練って…完全に家庭の事情だし、自分たちでどうにかしていく問題であって職場に持ち込むものではないよね

[82. 匿名]

>>1
同じ介護でシフト組んでるけど、施設長が変わるとその時その時に入った人で条件が違って入ってきてるから大変なんだよねぇ

遅番が助かるって言う人もいるだろうし、とりあえず皆んなにどんな勤務形態が良いのか聞いてみたら？うちのスタッフ50人くらいいるけど、何気にこの人とこの人を入れたらいける！ってペアみたいなのを作ったらスムーズにできるようになったよ

[83. 匿名]

>>1
その方の遅番を２割ほど減らしたら?
補填として、施設長に入ってもらいな

[88. 匿名]

>>1
他のスタッフが遅番が増えると困るっていう理由を聞く
同じように翌日に影響があるとかだったら、優先順位を決めずみんなが平均的に遅番が回ってくるようにする
ただ早く帰りたいとか終わった後に寄り道したいからって理由であれば期限付きで遅番に回ってもらいその期限の間に遅番シフト希望の人を雇う
その代わりひとり増えればひとり減らすんだから早番スタッフの誰かには辞めてもらうことになるけど
集まらなかったら優先順位を決めないで平均的に遅番シフトを回す

少なくとも何も考えず一人だけ早番固定にはしないし、全員が我を通すのであれば最悪自分が職を失うことになっても仕方ないよねってこと

[90. 匿名]

>>1
また貴方

[94. 匿名]

>>1
絶対やめて！きりがない上に、はじめは好意で変えてあげたのがだんだん当たり前になって、「配慮がないのは不当」という感覚になってくるよ。

[97. 匿名]

>>1
パート主婦の私からしたら配慮してあげてほしい。それで贔屓とかいっていたら、女は正社員で働けなくないか。
いつかは自分の番になるかもしれないから、皆でその場その場で協力してまわしていけばいいじゃん。
子供関連で早番で頑張って、その人がまた子供が巣だったら、おなじような人を早番にして協力しながらの世の中がいい

[107. 匿名]

>>1
それ許したら他の人も子供とか家族を言い訳にして遅番はしんどいとか言い出しそう。
そうなったら収集付かなくない？
周囲が遅番が増えても大丈夫って言ってくれるならともかく、そうじゃないならパートになってもらうしかなさそうだけど。

[108. 匿名]

>>1
私も別の職種だけどシフト作成してて
もうごちゃごちゃなるのが面倒で
自分が休み変わったりとか自分のシフトをなんとか動かして上手くやれればって自己犠牲？というか
勝手に自分を負のポジションに追い込んでたわ

[109. 匿名]

>>1
それならパートになれば良いのにとしか思わない。パートなら時間の融通効くんだからさ。もし、仮にその正社員の希望を通してしまったら、他の正社員だけじゃなくてパートからも不満でると思うよ。

[119. 匿名]

>>1
パートだったら早番にするけど正社員はしない
パートさん辞めてしまうよ

[124. 匿名]

>>1
「施設長から任されたので私の判断で、平等にします」
と、言うよ。その介護長は全体が見えてない能力がない人だと思う。他のことでも意見が合わないんじゃない？
施設長に「他の職員の生活も守りたいので、お弁当野郎にはがんばってもらいます。」と気持ちを話しておくといいよ。

[128. 匿名]

>>1
土日勤務条件の派遣の子がこの先日曜日出れませんと言ってきたので契約終了にした。
この度、土日勤務条件を一次面接も二時面接でも伝えたにも関わらず入社した社員が、入社日に日曜日休み希望とのたまった。
理由がお子さんに障害が有って〜・・・
上司は絆されてOKにしたけど、じゃあお前が日曜日出ろと思った。

なんやかんや派遣スタッフも社員も舐めた人が続き
黒い便が出てお腹痛い、
胃潰瘍か腸炎かもしんない。

[142. 匿名]

>>1
不満が出ない程度に少しだけ融通効かせる位しか出来ない

前職でシフト制なのに月10日希望休出すとか固定の曜日しか働きたくないとか特定の人とのシフトは入れ替えて欲しいみたいな派遣スタッフにみんな振り回されてた(契約の更新はなかった)

私は担当が違ったので高みの見物w