社内での評価が低い業務をしてる方！

[1. 匿名]

転職をして1年ほどです。
今の担当業務は、利益はわりと取れてはいるものの、会社の方針でメイン事業から外れ、縮小していく予定だそうです。なので、毎年少しずつ会社から求められる予算も減っていくと言われています。
そのため人員は増えないし、私もモチベを保つのが難しいなと思っています。
また転職しようかなぁと考え始めています。
社内の評価が低いけど、誰かしらやらないといけない仕事って、モチベーション難しくないですか？

[10. 匿名]

>>1
主の仕事は一応稼働してる限りは誰かがやらないといけない仕事なのかな
だとしたら自分が止めたら困る人がいる！って思い込むのをやりがいにするしかなさそう、会社からの期待とかは無視して
自分が休んだりして止めても誰にも損害がないどうでもいい業務の人だと主より悲惨だったりする

[29. 匿名]

>>1
赤字現場ってわけじゃないんでしょう。職場自体がなくならないのであれば、私だったら問題ないけど（赤字縮小にて撤退、異動経験あり）
皆と同じ給料貰えるなら、モチベーションはどうでもって考えは、プライドのある人には難しいかな？

[44. 匿名]

>>1
私の部署も縮小傾向が明確になってきてて、一瞬転職しようかなーとも思ったけど、別に私自身が悪いわけじゃないから、縮小されたとしてもやるべきことやってれば社内で次の道が開けるかなーと思ってる。
でも転職も一つの道だよね。転職活動しながら考えてみてもいいかも。

[46. 匿名]

>>1
同じ理由で畑違いに異動になりました
それはそれで辛い

[48. 匿名]

>>1
銀行員
在籍出向でクソどうでもいい事務系の系列会社の仕事

ただただ画面に向かって数字を打ち込むだけのロボットになってるけどこんなのでどうやって意識高くいれるのかわからない

転職もコロナのせいで出来なくて、ずっと長期化してる

私の人生終わってるわ

[50. 匿名]

>>1
うちの会社も非生産部門は軽んじられやすい
でも案件ごとに予算が決まってる生産部門が人件費その他のコストを気にしながら作業をしてるのに、非生産部門が無造作に見出し一行だけ色を変えたカラー印刷の社内資料を配ったり惜しみなく社封筒を使ってるのを見ると、気楽でいいよなあって思う
うちの部署なんか社内資料はモノクロで両面印刷しろとかパワポは4画面/1ページなど口煩いのに
ペーパーレス化でだいぶその辺の見える部分のストレスがなくなったけど

[51. 匿名]

>>1
個人で評価が高い場合他の部署へ引き抜きもあるから腐らず頑張ってみたら？
私の部署もあと1.2年で解散で他の部署へみんなチリジリバラバラになるけど、優秀な人は2.3年後のキャリア展望聞かれ始めてる。

[58. 匿名]

>>1
うちは庶務がそれの代表だな。
隣の部は「一般職の女性だからって庶務ばかりさせるのは可愛そうだ」って言って、部長が少し営業の仕事もさせるようになったけど、部長が思うほど彼女達は有能じゃなくて、華やかな仕事だけやって庶務は投げ出すようになった。一番年下の子に「経験だ」とか言って全部やらせて、自分たちは引き継いだつもり。
その子は結局他の部署へ逃げたし、部が違う私にしわ寄せが来て困ってる。こちらは代わりにやってるのに「ガル子さんは庶務だからぁ？わかんないですよねぇ？」って舐めきってるから、この先は総合職採用の本職の営業さんたちに頼まれても、突き返そうと思ってる。