「賃上げできない」悩む中小企業、賃金格差は20年で3倍に拡大 正念場の春闘、価格転嫁問題の解決が急務

[9. 匿名]

安い給料でも働く人間がいる以上、経営者は上げる判断はしない
デモもしない、給与交渉もしない日本人に給料が上がる未来なんて無い

[22. 匿名]

>>9
でも外国人の人がこの待遇はおかしいぞって声上げても、嫌なら来るな！国に帰れ！中韓のスパイか！ってクソ叩かれるよね
技能実習生みたいなほとんど奴隷待遇だった人達にすらそんな事言う人多いし

[23. 匿名]

>>9
既に日本人は働かなくなってるから移民投入したけど結局移民にも逃げられてるのが中小零細企業の現状

[71. 匿名]

>>9
それでいいと思う。若者は出稼ぎで海外にトンズラする手段を持ってる。20代は未来がどん底だよ。でも40代であれば踏ん張れるでしょ。20年分の経験と知識や資格を持ってるんだから。今の社会雇用が不安定過ぎて新卒の若手を育てるよりも、年配の経験者を雇わないと会社がもたないレベルの中小企業が増えて大手だけが新卒を雇える状況が加速してる。

[80. 匿名]

>>9

>安い給料でも働く人間がいる以上、経営者は上げる判断はしない

ちょっと違うと思う
一度給料を上げてしまうと下げられないのでそのリスクを考えて経営陣は給料上げないんだよ
法律が変わって簡単にリストラできるなら経営陣は利益に応じて給料あげると思うよ
まぁ今は景気悪いからどっちにしろあんまり上げれないと思う

[206. 匿名]

>>9
本当にそうだよ。
零細家族経営で5年以上働いてるけど全然上がらないのに、身内の給料だけ上がってたり贅沢三昧。
我慢が爆発して、上げてくれないなら辞めるって給料交渉したら5万近く上げてくれた。
経営状況とか色々あるから中小企業全てに該当するわけじゃないけど、交渉しないと経営者に舐められたままだよね。