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2. 匿名 2023/02/27(月) 13:20:27
何でそんなにとるの?+319
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12. 匿名 2023/02/27(月) 13:23:09
>>2
希望の休みが集中しがちなら多めにとるしかない+188
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73. 匿名 2023/02/27(月) 13:49:44
>>2
入れ替わりが激しい職場とか?
すぐ辞められたら困るしたくさん、雇ったら皆、続いちゃったパターン+55
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86. 匿名 2023/02/27(月) 13:57:29
>>2
面接の時は「週3くらいで入りたいです!」っていうから採用したのに、実際は週1しか希望出さないって人が多いとたくさん採らざるを得ない。+111
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88. 匿名 2023/02/27(月) 13:59:26
>>2
学生多いなら今の時期から卒業に向けて人増やすことはある+46
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91. 匿名 2023/02/27(月) 14:04:38
>>2子供が長期休みになると週一しか働きませんって人もいるから、そうじゃない時期は働きたいって言われても思うようにいかない場合もあると思う+82
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99. 匿名 2023/02/27(月) 14:10:14
>>2
ブラック企業は大量募集して大量採用が基本
辞められてしまうこと前提で考えてるから
求人出すにも高いお金かかるので、経費削減のためにも一気に多くの人を採りたがる
+38
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101. 匿名 2023/02/27(月) 14:11:46
>>2
扶養内パートは給料見込みで調整する人多いからそれを他の誰かで補わなきゃいけない+47
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104. 匿名 2023/02/27(月) 14:15:05
>>2
保険対策
+4
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114. 匿名 2023/02/27(月) 14:32:38
>>2
保険じゃない?社保やら雇用保険やら。+23
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133. 匿名 2023/02/27(月) 15:14:49
>>2
コロナで休園休校になってから人増やしたらこの有り様+2
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172. 匿名 2023/02/27(月) 21:34:57
>>2
あーーごめんなさい私だ
去年夏から先月まで超絶人不足だったからもうこんな思いしたくなくて面接くるもの今月全員とってたら
春休みも重なって3月のシフトめちゃくちゃぎゅうぎゅうになってしまった!!笑笑
朝にずらせる人はずらしたり、
とりあえず入りたいなら空いてるとこにちりばめーー!!と今月皆さんに頼んだ🙇♀️
でもたぶん4月から学生が全く入らなくなるだろうな。。学校がわかんなくてーみたいに言うて、、
ほんまに採用難しい+3
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187. 匿名 2023/02/28(火) 00:54:25
>>2
リスクヘッジ
雇用の最低ラインを守れば今いる人を無理に希望通りに使わなくていいけど、人が足りなかったり休まれると困るから過剰に採ったんだろうね
雇われる身としては不誠実に感じる案件だけど職場も都合があるからOKになってる+0
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