【パート】シフトに入れない

[1. 匿名]

今、勤めてる職場が人が多くなってしまい、シフトに入れない日々が続いてます。
他の人も休みが多いよね〜と愚痴をこぼしつつ、辞めないので皆、シフトに入れない状態です。
今の会社は気に入ってるんですが、ずっと入れないなら転職もありかなと悩んでます。

以前、勤めてた会社は人が少な過ぎて激務＆休むのも大変だったので人が少な過ぎるのもキツイです。

シフト勤務の方は自分が思うように入れてますか？

[8. 匿名]

>>1
サービス業シフト制の職場です。子持ちパートですが、急にやすんだりした事はありません。シフトにも協力的な方だと思います。

シフトは店長が決めているのですが、
学生バイトがなるべく多く入りたいと希望すると、希望どおり長時間入っています。私の時間は少なくなります。
土日でも出られると私が伝えても、学生優先で入らせてくれないのに。
何で学生優先なのでしょうか。
辞めたら困るからですか。
正直、納得いきません。

[13. 匿名]

>>1
私も以前そういうことあったけど経営者アホなんかなと思うよね
私含めて一気に辞めたから残された人はきっと大変だったと思う
本来は契約違反だけどこういうのまかり通ってるよね

[25. 匿名]

>>1
身内だけど、工場勤務してけどコロナ禍で減産のために週3のバイトが週1になって困ってた。
今のバイトを継続しつつ新しいバイト先を探してうつったよ。シフトを減らしてる所があるからこれまでにすぐ採用してくれた所でも中々難しいのよ。

[44. 匿名]

>>1
私はコロナでシフト減らされたり早上がりさせられた時に1ヶ所はリスクあるなぁと思って掛け持ち始めたよ。今まで曜日も時間も制限なしで、都合よく便利に使えてた私の融通きかなくなって、店長困ってる。
掛け持ち先は少数でまわしてるからどんなに暇でも早上がりないし、面接で希望した時間数は必ずシフト入れるけど、そのかわり休みにくい。

人数多いとこと少ないとこ、それぞれメリットデメリットは背中合わせだと思う。

[55. 匿名]

>>1
子供関連で急に休む人が多かったり、土日祝日出ない人が多いと
人数増やして備えるしかないんじゃないかな？
雇用側もシフト通りに皆出てくれないと困るしね

[85. 匿名]

>>1
上司に色目使うおばはんはよく入ってた。
気に入られてる人はたくさん入れる会社だったからすぐ辞めたわ。

[112. 匿名]

>>1
人事はアホか？どんな採用してんだ？

[115. 匿名]

>>1
シフト制度の観光業。扶養内のパート。
シフトのバランスは悪い。繁忙期は平気で終日６連勤当たり前で、閑散期は週１みたいなシフト。
入れ替わりも激しいので、その時も連勤続いてヘトヘト。

[120. 匿名]

>>1
わかるー。私もシフト入れない。
掛け持ちしようかなと思ってる！

[128. 匿名]

>>1
自分のお小遣い稼ぎに働いているなら そういう感じでも構わないけど、最低幾らって生活がかかっているなら貰えなきゃ困るので転職一択ですね。

[136. 匿名]

>>1
契約通り(1日4時間、週3～4日)入ってます。
誰か病欠したり、遅刻の穴埋めで年に数回残業する程度。

[140. 匿名]

>>1
全然転職ありだと思いますよ～！

周りになるべく迷惑かけないように辞めれば何も問題なしですよ。
頑張ってください。

[143. 匿名]

>>1
単発バイトするとか、週一OKな職場とかけ持ちしたら？私週一でOKのバイトかけ持ちして曜日決めて行ってる。だいたいどっちかの職場が人足りない時があったりするからその時は追加でシフト入れたりしてる。

[160. 匿名]

>>1
シフト作成してます

余裕を持って人員を確保したらシフトが少なくなるので、きっちりの人数でやっている

そうしたら一人辞めたら激務になってしまう…でも人員不足を助けてくれるパートさんを都合よく利用したくないのできっちりで業務している

[171. 匿名]

>>1
嘘の求人情報だったり募集されてるのと違う雇用契約だったら労基へ問い合わせたら？
労働基準監督署から会社に対する指導や是正勧告を発してもらえるかもしれない

[188. 匿名]

>>1
人数考えて雇わないの？雇用主は。
そんな会社やだな。

[195. 匿名]

>>1
私の職場は逆に人が少なくなりすぎて事業縮小せざるを得ず、今まで週4だったシフトが週3になった。
週4の時から比べたら給料が2万ほど少ないので困ってる。
募集はかけてるけど、人が入る見込みはないから転職しようか悩み中。

[201. 匿名]

>>1
うちはチェーン店だから、余ってたらヘルプ他店勤務になっちゃうな
別にいいのだけど、なんかもらって当たり前みたいに考えてる店だと行きたくなくなるんだよね

[209. 匿名]

>>1
パートで掛け持ちでやってるけど
どっちもシフト不満しかないわ

1つは5年働いて
週4→週1→最近月1に徐々に勝手に減らされたから
月１って在籍する意味が考えられないから
もう辞めようかなって思ってる


もう1つはリラクのオープニングスタッフでワンオペ
面接時「週5～4」って伝えて採用後
週3に勝手に変更され
店長自体無く、皆パート
オーナーは週1ペースで様子見に来るぐらい
他のスタッフが経験も浅く知識不足な上、
接客レベルが低いからクレームも多く
ワンオペながら私が出勤時でも
電話ならクレーム対応しなきゃいけないなら
未経験のワンオペ形態やめて
余裕を持たせて接客レベル補わせるために
私のシフト入れて欲しいって思ってる

[210. 匿名]

>>1
数ヶ月は様子みて考える。

[213. 匿名]

>>209
週4→月1ってさすがにすごい
辞めても職場への影響はない気がする

>>1
大手企業に(役場関係とか大手スーパーとか)に転職するとか
大手は入社時に「月80時間勤務」とかって契約書を出すから、月ごとのパート代が安定するよ
急に減らされるような事もないよ
時給はたいがい最低だけど‥