年功序列か、実力主義の会社どちらを選びますか？

[5. 匿名]

能力無い人は年功序列派だろうね

[13. 匿名]

>>5
そりゃそうよ

[31. 匿名]

>>5
日本人8割くらいそれで助けられてると思うわ。目の前の事はそつなくこなしてても成長してない人多いよね。

[42. 匿名]

>>5
だって能力派だって健康害したら終わりじゃん？

[43. 匿名]

>>5
お金のために70歳まで働くことを考えたら年功序列の方が安心感あるよ
アラフィフあたりからは女性はどう頑張ってもパフォーマンス落ちるもん

[66. 匿名]

>>5
年行ってる人はそうとも限らないと思う。
若い頃は成果出しても給料上がらなかったけど、年行けば上がれるという幻想を糧に耐えて来てたりする。
今更成果主義とか言われても、若い頃に安くこき使われた分を返せみたいな。

[88. 匿名]

>>5
私は36年生きてきて自分はそれほど能力のある人間ではないことに気づいてるので年功序列がいいです

[92. 匿名]

>>5
能力あると思ってられるのなんて、世の中全体がまだ見えてない若い時の一時だけでしょ。
年寄りだって昔は能力あったんでしょうから。

[114. 匿名]

>>5
能力ないし年取ったからって役とかつきたくないから能力主義がいいな。
定年までヒラでがんばるぞー

[123. 匿名]

>>5
みたいな

自称能力ある人同士のマウント合戦になりそう実力主義って

そもそも実力って基準によって全然変わるし

[125. 匿名]

>>5
同意
ガルで聞いても年功序列派ばっかだと思う
実力主義になんてなったら仕事の見つけ方すらわからないような人ばっかだもん

[129. 匿名]

>>5
能力ある人でも年と共にその能力も下がるし、意欲はあっても若いこれからの若者には能力では勝てなくなるのはしょうがなくない？
能力が下がる分人間性は磨かれて行けばそういう実力主義的な会社でもやっていけるのかしら？

[170. 匿名]

>>5
仕事のできない上司まじいらない。
給料泥棒。

[193. 匿名]

>>5
そんな単純なものでもない気がする

[196. 匿名]

>>5
ガチな無能ほど、実力主義に走りがち
ダニングクルーガー効果

[223. 匿名]

>>5
自分は能力があると言い切れる？
上には上がいるし、マネジメント能力がない上司に能力がないと判断されて給料下げられる可能性もあるけどね。年功序列の方が老後に向けては安心して働けるなあ。

[228. 匿名]

>>5
育児介護などは人生いつ発生するか分からんし、仕事のためだけに自分のパフォーマンス全部を割けない人も大勢いるんだよ
完全実力主義とか言い出したら、みんなこぞって子無し選択をして、介護は放り出すだろうね
でも人間それでいいんだろうか？
人生の終わりに振り返ったとき、仕事しか思い出せない生き方はしたくない、私はね。

[242. 匿名]

>>5
実力主義って言っても配属みたいな運や上司ガチャ、評価者によって基準が違うとかがありすぎて精密にしようとすれば絶対にトラブルが多発して職場が荒れてしまう

能力と年功のハイブリッドが結局会社としては安定したパフォーマンス引き出しやすい