年功序列か、実力主義の会社どちらを選びますか？

[4. 匿名]

年功序列かつ実力主義のところだなー

[154. 匿名]

>>4
それって矛盾していて無理じゃない？

[162. 匿名]

>>4
大企業とかだとそうだよね
無能でも給料は年功序列で上がるけど、実力があれば出世コースで上に行ける
元々の基本給が高い会社じゃないと出来ない事

[205. 匿名]

>>4
どの視点に立って考えるかだよね。自分視点じゃなくマクロ視点で考えると、年功序列だろうが実力主義だろが日本のように総支出事態が増えてない社会では、パイの取り合いが起こるだけで全体の平均所得は上がらない。
会社視点で考えると実力主義の方がいい人材が育って会社の利益が伸びそうだけど、評価する側次第で評価にバラつきは出るし、嫉妬や不満も巻き起こる。社内で足の引っ張り合いが横行すれば生産的ではないですし、年功序列も実力主義も程々に組み合わせるのがベターかなと。

[250. 匿名]

>>4
歳行ってて仕事できない人はいる。勿論、歳上なので挨拶はきちんとするが給料は相応がいい。それ言うと実力主義かな。

[254. 匿名]

>>4
ウチがそう。
主任まで概ね上がれて
年収は750〜800万くらい。
（残業次第で最大900万）

向上心のある人は女性でも
部長級まで昇進してて
年収も1200万くらい。

地方の中堅メーカーです。