年功序列か、実力主義の会社どちらを選びますか？

[118. 匿名]

例えば、50歳で給与頭打ちにして、50歳になったら新卒給料からやり直しで残りたい人だけ残るっていう制度はないのかなの思ってる 組織の新陳代謝はある程度ないと会社が終わるし、人が伸びない

[152. 匿名]

>>118
子供が大学進学時期でまだまだ稼いでないとまずい50歳代でいきなり新卒給料？しかも能力を問わずやり直せってどんな地獄よ・・・残りたい人なんているわけないｗ
そもそも有能な人はそういう制度の会社には最初から入らないでしょうね
組織の新陳代謝を問う前に、全社的に社員の質が大幅に下がる未来しか見えない

[155. 匿名]

>>118
リクルートって昔はそんな感じだったと思う
30代くらいで昇給が頭打ちで退職金が1,000万円くらい
それで退社して広告代理店を開業するのが王道みたいな

[169. 匿名]

>>118
いま早期退職打ち出してるところ多いけどそれかなって思う
それなりに転職うまく行けば良いけど厳しいのかな