「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

[4114. 匿名]

>>4081
同じく。
会社に迷惑かけるの確実だから体調悪くなった時点で自分は辞めた。
時がたち今まさに逆のフォローする側の立場で、すごくモヤモヤします。
まぁ権利あるから休んでもいいけどいっそ辞めてくれた方が…と思ってしまう。長期休み取った後の時短とかも、休んで無い側の社員の負担考えるとやめてって思う。気も使うし。

[4772. 匿名]

>>4114
産休育休取る権利はあるから文句言えないよねーー。戻ってきてからの時短、子の発熱やらで急に休まれるのも結局誰かがフォローしないといけない。
それ以上に仕事ができる人なら何も言えないが。