新人教育がしんどい

[112. 匿名]

>>1 毎日お疲れ様！めちゃくちゃ気持ち分かります。
個性豊かな新人さんが目に見えて分かりました笑
かなりストレスですよね。
同じ経験があり、私は挙げ句の果てに、それが社員の仕事、一人ひとりのペースに合わせるのも教育者の技量、新人の覚えが悪いのは教育者のせい、初めてなんだから出来なくて当たり前、などガルちゃんでしか見ないような事も言われた事あります笑　マニュアルはあって当たり前で、それを1から10まで丁寧に教えてくれて、いつでも気に掛けてくれてこそ新人教育だとかってスタンスの人もいました。
そういう新人様で居る人には、ここは学校や塾ではないって何度も言い掛けました笑
キツく厳しくしたいわけでもないし、自分に余裕がなく当たった訳でもないけど、そんな甘々にする必要がないというか社会経験がある人は分かるだろうし努力するし、働きに来ていただいてるわけでもないし給料発生してるし、って思うのであまりにその個性の主張が長いようだと話してみてもいいかもですね。お互いの為に研修期間が設けられてるわけだし。
私が一気に4人の教育した際は、最低1人残ればいい上での4人採用だったんだけど主のところはどうなんだろう？案の定口ばかりの2人は辞めていき、残った2人は数年経っても続けてくれてます。

まず第一に上司に相談して今の現状伝えて少しでも緩和出来る対策を考え直した方が良さそう。真面目で頑張り屋なんだと思うけど無理しないようにね。