新人教育がしんどい

[1. 匿名]

最近パートの新人さん(完全未経験)が一気に5人入り、私1人で教えてますが正直しんどいです。
新人教育は経験ありますが流石に1対5は初めてです。
上司は完全に私に丸投げ。
ただでさえ猫の手も借りたいほど忙しく、最近は休憩も行かず丸一日働いているのにそのうえ新人教育。

あとあと自分が楽になる為だと言い聞かせて優しく丁寧に教えるようにしていますが、覚えは早いけど口答えが凄い年下、こちらが言わないとなかなかメモを取らず何度も同じ事を聞く一回り年上、なんでもすぐ無理無理言う年上など個性豊かな新人さんに疲れ切ってます。

皆さんの新人教育についての経験談やアドバイス、勿論新人さん側からの要望なども是非コメントしてください！

[8. 匿名]

>>1
自分が楽になる前に倒れるパターンもあるよ
未経験を5人は無理ですわ

[15. 匿名]

>>1
大変そうだけど丁寧な人なんだろうなー

[16. 匿名]

>>1
従業員が少ない職場なの？
主以外の主の同期は新人対応してないのかな。気になる。

[19. 匿名]

>>1
お仕事はスーパーの裏方ですか？

[23. 匿名]

>>1
コレは上司が無能、
一人に5人は無理だよ、
止めさせるか辞めるかの二択になるよ

[28. 匿名]

>>1
丸投げしてきた上司にもっともっとちゃんと取り合いなよ、それかその上。読むだけで気の毒過ぎるわ

[31. 匿名]

>>7
そういう風にわかってる人はいいんだけど、教えるのが下手なのに教育したがりも居るんだよね
他に人が居ない>>1みたいなのは仕方ないと思うけど、新人カワイソウに思う事が増えてきた

[39. 匿名]

>>1
覚えは早いけど口答えが凄い年下
→とりあえず聞け。やり方を一通り覚えてから改善提案しろ。

こちらが言わないとなかなかメモを取らず何度も同じ事を聞く一回り年上
→メモを取らないのは「私なら覚えられる♪」という慢心がどこかにあるから。でも実際は覚えられず何度も聞いているんだから、自分は仕事が出来ない自覚を持って必死でメモしろ

なんでもすぐ無理無理言う年上
→とりあえずやれ


主のコメント見てたら、こっちがイライラしてきた。
上司に相談しながら、頑張ってね。

[41. 匿名]

>>1
上司の上司に相談
本当に精神病むよ

[66. 匿名]

>>1
主さんが一生懸命に教えて、来年あたりに3人くらい辞めたら、心身ともにガクッと来そう。うちの会社は女の子は続かない傾向あるから、新人教育はもう適当にしかやらない。というか、現場が欲しい人材と、人事部が採用する人材がミスマッチすぎる。

[69. 匿名]

>>1
主です。私はパートで、新人さん以外皆社員です。
パートと社員で完全に仕事が分かれているので社員にも頼れません。
せめて新人さんのシフトをばらけさせてくれたら良いのに、相談無しで1対5にされます。
かなり珍しい仕事でマニュアルなどはありません。
それまで人手は足りなくても楽しく働いてきましたが、このせいで辞めようかなと思い始めてます。

>>44は主ではありません。

[83. 匿名]

>>1
ごめんね。なんかドラマの最初の回みたいで大笑いした。私はやる気はあるけどルールは守らないデブ男とやる気はないけどルールは守るヤセ男を育てた。2人とも年下。前者は生意気だけど弱音を吐かずわからないことは聞いてくるけど平気で危険行為をするから結構ヒヤヒヤ(ルールを守れないのは待てないから←ガマンできないから→そりゃ太るわ)
ヤセ男はおしゃべり大好きかつ背中痛いー眠いー奥さんがーなどなどすぐに弱音と愚痴を吐く当然仕事中。それなりに憂鬱だったけどとにかくやらせ続けたら2人ともまあ一人前になったから一安心。
主さんのその後の報告に期待してます。

[86. 匿名]

>>1
後々のためとはいっても、あなたが倒れちゃうのが一番損失ですよ。
丁寧な指導もほどほどに、無理なさらないでくださいね！
不出来な新人の指導経験はあるけど、さすがに複数人見た経験は無いな。心中お察しします…。

[87. 匿名]

>>1
何か聞かれたら、飲み込みの早い新人さんに教えてもらうのはどう？
それ○○さんも知ってるから聞いてみてください〜☺️
って感じで。
一人の新人さんだと不満持っちゃうから、分散させるといいよ。

[95. 匿名]

>>1
お疲れ様。
私も前に中途の障害者雇用の教育係任されたけどギブしたよ。障害者雇用で年上ってただでさえ扱いにくいスペックなのに、ほぼ初対面で失礼発言ぶっかまして、業界未経験者だからまずは研修行かせたら不安とか文句垂れて、じゃあと簡単なドキュメント作成や修正やらせたらボロボロ。まともに出来る事が何一つない、技術も持ち合わせてない、社会人としてのスキルや振る舞いも底辺…上司に注意されても無視して今後気を付けますの一言もないからそいつは周りから無視されるようになった。

主もキツかったら教育係代わってもらうか他の人と分担するとか調整した方がいいかもよ。実際に接してみないと分からないだろうから、周りにもこの人達の教育係は辛いって体感させた方が効果ありそう。

[98. 匿名]

>>1
なるべく周りに新人のこと言ったほうがいいと思います

ただ、悪口というカタチではなく
○○で困っている、私の教え方が悪いのかも〜
みたいな言い方が良いかと…

[99. 匿名]

>>1
>覚えは早いけど口答えが凄い年下、こちらが言わないとなかなかメモを取らず何度も同じ事を聞く一回り年上、なんでもすぐ無理無理言う年上など個性豊かな新人さんに疲れ切ってます。

一度教えたはずのことをAさんから聞かれたら、それをそのまま「Bさん、ちなみに今のAさんの質問について答えは分かりますか？」と違う新人に質問を振ると良いですよ、Bさんが賢ければ正解を答えるだろうし、Bさんも分からないと答えたならCさん、Dさん、Eさんにも同じ質問をして聞いてみる、教えたことを正確に答えられるか競争させることで新人の仕事に対する自主性が生まれます、誰も正解を答えられない時は教え方が悪いという証拠にもなります

[102. 匿名]

>>1
一人に教えたことは、その人から別の新人に教えるようにしたらどうかな？教えることでより新人も理解が深まるし。主がなにがなんでも全部するのは無理だと思う。

[104. 匿名]

>>1
凄い正直な話

パートの居る企業ってあんまりよい企業と思えない
サービス業が多いんだろうけど
正社員すら大事にしない
パートに責務を持たせる
安い賃金で経営者だけ儲かる

そんなイメージ

[109. 匿名]

>>1
出来ないと上司に言ってるなら上司が悪いので
そのまま上司に言い続けるか辞めるしかないけど
気を付けた方が良いのはあなた自身が環境を悪くしてる可能性があるということ

いわゆるブラック社員(バイト)というやつです
出来ないことを出来ないと言わずに何でも引き受けてしまっているとそういう環境になってしまう
断ったり出来ないと言うことは重要なんだよ
もちろん何でも拒否するのもダメだけどね

[112. 匿名]

>>1 毎日お疲れ様！めちゃくちゃ気持ち分かります。
個性豊かな新人さんが目に見えて分かりました笑
かなりストレスですよね。
同じ経験があり、私は挙げ句の果てに、それが社員の仕事、一人ひとりのペースに合わせるのも教育者の技量、新人の覚えが悪いのは教育者のせい、初めてなんだから出来なくて当たり前、などガルちゃんでしか見ないような事も言われた事あります笑　マニュアルはあって当たり前で、それを1から10まで丁寧に教えてくれて、いつでも気に掛けてくれてこそ新人教育だとかってスタンスの人もいました。
そういう新人様で居る人には、ここは学校や塾ではないって何度も言い掛けました笑
キツく厳しくしたいわけでもないし、自分に余裕がなく当たった訳でもないけど、そんな甘々にする必要がないというか社会経験がある人は分かるだろうし努力するし、働きに来ていただいてるわけでもないし給料発生してるし、って思うのであまりにその個性の主張が長いようだと話してみてもいいかもですね。お互いの為に研修期間が設けられてるわけだし。
私が一気に4人の教育した際は、最低1人残ればいい上での4人採用だったんだけど主のところはどうなんだろう？案の定口ばかりの2人は辞めていき、残った2人は数年経っても続けてくれてます。

まず第一に上司に相談して今の現状伝えて少しでも緩和出来る対策を考え直した方が良さそう。真面目で頑張り屋なんだと思うけど無理しないようにね。

[119. 匿名]

>>1
役職手当もらえないなら断る。
手当も最低でも2万！

[128. 匿名]

>>1

かなり共感。
私も毎回指名されたわけじゃないけど教育係上司に丸投げされる。素直ならよいが教えても反論するしアドバイスきかないから、最近は放置してるよ。
失敗しなきゃ学ばないかなとね。
素直な人にはきちんと教えるけど。

[133. 匿名]

>>1
こちらが一生懸命教えても、怖いとか言われた経験ある。
人によって捉え方が違うから新人教育は難しい！
普通は社員がするんだけどね。

[134. 匿名]

>>1
口ごたえする人苦手
自分流にやりたいなら覚えてからにしてほしい