昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[67. 匿名]

>>40
優秀な人は全体を見る力がある。少なくても10年は子育て中心にするのが子どもにとって良いことはわかっている。
だからギリギリまで辞めず時短を選択するか、スッパリ退職するかに分かれる。この判断は年齢や家庭の事情によるよ。
産後も優秀、でも辞めちゃうタイプも、マミートラックになるタイプもそこまで差はない。賢いからこそ割り切って出来る範囲で働いていたりする。
一番賢くないのは、極端に家庭犠牲にして働いているバリキャリだけど優秀扱いはされる。

[240. 匿名]

>>67
これわかるような気がする。本当に仕事を頑張るタイプは子供産まないような気がするし、仕事に生きたい女性はお手伝い雇ったり、同居してたりするんだよ。
大概のお母さんは子供優先で何かあったら帰るからパートやお給料すくなくても仕方ないと思う。