昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[56. 匿名]

>>17
単純に疑問なんだけど、フルタイムの人と時短の人の能力が同じなら少ない時間で成果を上げる（評価基準が分からないけど）時短の人が優秀ってことではないのかな
時短の人がフルタイムに復帰したら役職してもらったら最強なのでは？

[236. 匿名]

>>56
同じスキルになるまでの経緯は？？
26歳って入社して2年とかでしょ？

[237. 匿名]

>>56
同じ能力が前提なら評価基準がどうであろうとフルタイムの人が時短でも時短の人と同じ成果だし時短がフルタイムみたいにも逆も然りってことだよ？
時短がフルタイムになるだけで能力が上がるわけでもないのに何が最強なの？

[257. 匿名]

>>56
能力が同じなら、時間の分、フルタイムの人の方が成果を出しているのでは？
時短で成果が同じなら時短の人の方が優れてるね
ただ、昇進後に管理職になるなら、問われるのは現在の成果や一担当者としてのスキルでなく、マネジメントや経営への理解等になるけど