昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[221. 匿名]

>>213
>手術する医師が子供の体調が悪くて早退なんてなったら患者側からしたらふざけるな！！

私は代わりの医師がいるなら全然いい。
長時間労働に耐えられる人だけの環境の方が怖い。毎日宿直OKですみたいな環境じゃないと続かないから辞めちゃうわけで。
不眠不休の医師に外科手術してもらうほうが怖いよ。

補足だけど、医師の性別によって患者の生存率を調べた論文があるんだけど、女医の方が長いらしいよ。患者との会話の中から病気を見つけるのは女医の方が長けているとのことで。

[227. 匿名]

>>221
本来は男女関係なく休みを十分に取れる体制にするのが理想。
でもそれをするにはまず患者の保険診療の負担額を増やして医療への予算を増やして多くの医師をや医療従事者を育成し長く勤続できる体制にするのが必要。
高齢者は3割負担とかにならないと厳しい。
今の日本での誰でも平均的な医療を受けられるのは医師や医療従事者の犠牲によってなりたってるのが現状。
日本の高度な医療について海外諸国から研修にきても結局は医療関係者の献身の上で成り立ってると知られて我が国では無理だと言われた。

>私は代わりの医師がいるなら全然いい。
その代わりの医師さえも不眠不休で過労死寸前だったりするのが問題。

ただ、大学病院付属医師から聞いた話で希望はあると思った。
医学部に進学する女性が増えたおかげで、なりてのいなかった小児科や産婦人科に志望者が増えたし女子学生の方が積極的で頼もしいと言っていた。
これからどうすれば女性医師が長くキャリアを続けれるように改革できるかが大切だと思います。

[239. 匿名]

>>221
同等のスキルを持つ代わりの医師がいるのならね。手術は委任契約（＝あなたに仕事をお願い）だし前から決まっていることだからその理由はふざけんな、と思う。