昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[2. 匿名]

そりゃ28歳独身男性でしょうよ

[38. 匿名]

>>2
28歳独身男性が昇進して給料増えれば、その人が結婚して子ども作ろうってなって少子化解消の一助になりそう。
働くお母さんも仕事と子育て両立できるし、悪くないと思うんだけど。

[47. 匿名]

>>2
だよね。時短なら肝心な時にいないってことになる。
今の仕事を周りに負担してもらってる働き方の人にさらに責任任せられないのは当たり前。

[53. 匿名]

>>2
この二択なの意味わからんよね。

[66. 匿名]

>>2
同じスキルなら若い方でしょ。
ブランク無くても歳取った方を選ぶなら、より能力無いとダメだと思うわ。
性別や育児ブランク以前の問題。

[90. 匿名]

>>2
「同じスキル」というならそうだよね
これが「同じ業績」なら、話は変わってくるけど。時短勤務でフルタイムの人と同じ結果を出してくるなら、ワーママの方が有能ということになるもんね。

[119. 匿名]

>>2
数年後の男性「役職ついたし転職しよっと！」

[142. 匿名]

>>2
昇進したら時短だとやること増えるだろうし無理だよね

[165. 匿名]

>>2
一致団結でそうよね。

[187. 匿名]

>>2
時短が上司になっても困るしね
独身男性一択に決まってるのに

[243. 匿名]

>>2
仕事能力が同じレベルならそっちよね
融通が効くし