昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[196. 匿名]

>>1
この設問からは
「女性が負担するのは当然として、どちらを選ぶの？(男性の場合はそんなに子供のことで休んだりしないから問題おこらないよね)」
ってマインドを感じるんだけど、どっちを選ぶのって話の前に この前提をひっくり返して、夫つまり男性社員の育休や時短の問題に繋げなきゃ永遠に問題は解決しないと思う

これが当然のように女性の問題として扱われて 男性社員の問題にならないってことは、そんだけ夫は育児で職場に迷惑かけるようなことしてないってことでしょ
妻がやってるからだよ

今の時代になっても働く女性が家庭で夫と分担できてなくて ママだけに育児負担が偏ってる、それが女性の仕事やキャリア形成にまで影響してるって事実をこの質問が証明してる

男性の育児参加の権利の問題として、男性が頑張らなきゃいけない問題でもある

[198. 匿名]

>>196
男性が育児にどんどん参加して時短とかするようになったら、今度は
「フルタイム独身男女と時短子持ち男女、どちらを昇進させるべきか？」になるだけだと思う