昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[17. 匿名]

まったく同じスキルなんてことある？
マネージャーとして能力あるほうを昇進させたら？

[56. 匿名]

>>17
単純に疑問なんだけど、フルタイムの人と時短の人の能力が同じなら少ない時間で成果を上げる（評価基準が分からないけど）時短の人が優秀ってことではないのかな
時短の人がフルタイムに復帰したら役職してもらったら最強なのでは？

[58. 匿名]

>>17
28歳男性に休まない以外のメリットがないなら上司に相応しい能力がある方だよね

[139. 匿名]

>>17
マネージャーとして優秀なのとプレーヤーとして優秀なのは違うから、難しい。
管理能力とか人間性は非常に大事だと思う。