昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[147. 匿名]

てか、管理職が子育て時短って部下の立場からしたら迷惑以外の何物でもないよ。
時短ですぐ帰る上に、子供が熱出したとか行事とかで休み多いから、決裁が全然通らなくて仕事が滞る。
それに管理職って、大きなトラブルや災害対応の時は真夜中や土日だろうが参集して対応する義務あるのに、小さい子いる母親に出来るの？って思う。

[191. 匿名]

>>147
今日中に決裁完了させないとって慌ただしくなることなんて多々あるのに、16時で退社しましたとか言われたら、は？？？？ってなる
それにこっちは21時とかまで残業してるのに、そういう時間もいない上司って、上司って言えないと思う