昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

[141. 匿名]

>>1
うちの会社は大手外資でこの条件で女性の方が能力ある場合、男性を選ぶのはNGと会社から教育されている。(本人の意思や希望はここでは考慮せずだけど)

こういう考え方にどんどんなっていかないと社会が少子化をますます促進しちゃうからね。そういう啓蒙がされている会社で働いててよかったなって思う。

[152. 匿名]

>>141
それって今後子供産まないだろう独身女性でも？
少子化対策なら若い女性やワーママだけ？

[185. 匿名]

>>141
でも実際、トラブル時の緊急会議とかに参加できないとなると周囲の負担。
機会に対応できる可能性が高いことも、その人のアウトプットの一つと評価するのは当然。

時短女性が責務を果たせるだけの準備を日ごろからできているなら問題ない。