-
72. 匿名 2022/12/13(火) 15:44:36
>>8
私は面接で、子どもの病気で休むのはお互い様ですから大丈夫ですよと言われたのに、結局後日電話かかってきてお子様もまだ小さいようですし…って断られた
だったら面接の時にハッキリ言ってよって思ったわ
採用結果待ってる時間が無駄になった+428
-20
-
99. 匿名 2022/12/13(火) 15:51:45
>>72
そういう心配がない人に採用を決めたんだろうね。+155
-0
-
225. 匿名 2022/12/13(火) 16:43:00
>>72
面接の時はOKだったけど、後からダメになったパターンかもね。
けっこうある。
採用担当者はOKのつもりで本部に通して、本部NGで不採用になったり、小さい職場だと、現場の人に相談して現場NGになったり。
そのあとにもっと条件のイイ人から問い合わせきて、そっちを採用したり。
+145
-0
-
229. 匿名 2022/12/13(火) 16:46:37
>>72
現場が反対したんじゃない?
私の職場は本部が小さい子がいても
大丈夫、と採用したけど
いざ働きだしたら現場ではよく思われてないよ。+96
-0
削除すべき不適切なコメントとして通報しますか?
いいえ
通報する