MS＆AD6300人削減 26年3月末、収益改善へ

[158. 匿名]

>>138
その場合だったら、管理職出向者をグループ会社に転属させてから切ると思う
あと、管理職て会社側(使用者側)の扱いだから会社からすると首にしやすいよ

大体こういうのって、本社は○人、A支店は○人、Bグループ会社は○人、ていう具合に目標人数設定されるから本社扱いのままだと本社の人数食っちゃって本社所属の辞めさせたい人の席が取られるから転属から首にするのがデフォ
嬉しくない地獄の椅子取りゲームみたいなもんよ