-
1256. 匿名 2022/11/01(火) 15:21:39
>>166
採用条件として35歳で年齢区切るのも時代錯誤
ほんとそう思うわ
全入時代言われ始めてそこそこ経つけど、今年入ってきたその若者、ほんとに大丈夫?って側で見てても思う子居るのよね
見た目不安要素いっぱいの人が意外とデキる、は
その意外性ゆえに人の口の端に上るんであって、たいていは見た目通り出来ない方が割合として高いもんなのに、そこそこキャリアやスキルある中年を「歳だから」とばっさり切り捨て、若いってだけで思考停止して採ってる会社は大丈夫なんか?と思う
「『若い=物覚えが良い』から若者採用したい」
で思うのが
貴社はルーチン作業しか無いんですかね?
市場調査とか、企画・立案とか事業拡大とか、ある程度経験積んで思考力必要な仕事しなくて良い感じ?
みたいなこと
反面、そんな古い価値観の会社は淘汰されちまえとも思うw
そういう会社はどんどん潰れて日本経済の代謝良くした方が良い
+7
-0
削除すべき不適切なコメントとして通報しますか?
いいえ
通報する