「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

[460. 匿名]

>>177
それは駄目なんだよ。雇用機会均等法という法律に反しているから、企業がそれを規定にしていると公表した時点で法律違反なのよ
数年前までは、入社1年以内であれば育児休暇取れないという社内規定を作ってもOKだったけど
現行法ではその規定自体が違法になった

[463. 匿名]

>>460
なんか余計なことばかりするよな
最近はパートでもとれるし

[468. 匿名]

>>460
違法とか間違ってるわ
どうせ採用する気がないならオープンにすべきだよね
面接受ける側だって時間取るんだし

[649. 匿名]

>>460
あれ？まさに昨日男の育休きっかけの会社の改訂見たけどしっかり一年以上って書いてあったよ？

誰もが知ってるような企業の系列なんだけど…